Description
能者過勞：失控的職場文化，天天瞎忙、勞心勞力，你真的「會」工作嗎？
藍色星期一、收假症候群、職業倦怠……
一週中，總有七天不想上班？
在大聲抱怨東、責怪西之前，先問問自己：懂不懂「上班」？
得過且過、消極怠惰、推卸責任，你在老闆的「黑名單」裡嗎？
▍常見抱怨1：我領的不是薪水，是精神賠償金！
現實生活中，有的員工說主管對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪資體制不合理；有的說老闆太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？
▍常見抱怨2：工作時別談夢想，我的夢想就是不工作！
有這樣一個故事：
三個工人一起在工地工作。
一天，有個路人問其中一個工人：「師傅，您在做什麼？」
「砌牆。」
他又問另一個人：「您呢？您在做什麼？」
「賺錢，養家活口。」
他又問第三個工人：「您做的是什麼工作？」
「我嘛，在建造世界上最美麗的房子。」那個工人認真地回答道。
後來，前兩個工人仍然在工地裡砌牆，而第三個工人則成為著名建築大師。
▍常見抱怨3：人生就像香菜，什麼都沒做也會被討厭。
在與同事之間的關係處理上，是要處處勝人一頭，還是合作互助？這實際上不僅僅是人際關係問題，而且還是道德修養問題。同事之間關係和睦融洽，辦公室氛圍積極向上，對你個人來說，是莫大的好事，對公司的運轉和創造利益也會產生良性影響。
▍常見抱怨4：小時候哭完就睡，現在哭完還是要上班。
哭從傳統觀念上來講，始終被認為是一種負面的事情。人在遭受批評時，挫折、沮喪、憤怒等情緒接踵而至，甚至因而意志消沉、萬念俱灰。如果此時你甘願當一顆自怨自艾的「苦瓜」，只會被同事們輕視，平日辛苦建立起來的辦公室威信便轟然倒地。因為過於強烈或者稍顯頻繁的哭泣，會被認為抗壓性差，經不起大風大浪，難以擔當重任，軟弱，最終會影響自己的職業生涯。
本書特色
本書結合古今中外大量生動鮮活的案例，詳細為你講述如何將自己打造成一個優秀的員工，讓自己真正成為企業的橋梁和紐帶，也讓自己成為企業不可或缺的人才，進而創造輝煌的業績與前程。全書可讀性、啟發性和實用性都非常強，適合員工個人閱讀，也可以作為企業員工的培訓教材。
目錄
前言
第一章 角色定位：公司是船你是船員
明白自己在為誰工作
工作是為了自己的事業
公司是船你是船員
為自己找一個好的定位
做人不要太張揚
不要覺得老闆是對立的一方
不要總覺得自己懷才不遇
第二章 端正態度：工作為老闆更為自己
不要厭惡你的工作
感恩他人，成就自己
薪水不是工作的最終目的
用心做好每一件事
把自己當作公司的老闆
學會發現老闆的亮點
不要錯過向老闆學習的機會
千萬不要做一個懶惰的員工
第三章 業績突出：一切憑業績說話
一切憑業績說話
沒有業績一切都是空談
為業績積極行動
能力大小從業績裡展現出來
問題是自己的，業績是老闆的
做一個業績突出的員工
為自己的業績而努力
優秀的員工只追求結果
第四章 忠誠無價：請把忠誠放在心裡
忠誠是一種職業生存方式
忠誠比金子更珍貴
公司興亡，我有責任
不要洩露公司的商業機密
把公司利益放在第一位
為公司節約每一分錢
危難時刻檢驗你的忠誠
對公司忠誠就是忠誠自己的事業
第五章 執行到位：執行不打折扣
具有較強的執行力
用行動詮釋執行力
養成「立即執行」的工作習慣
沒有行動就沒有結果
謹記「今日事今日畢」工作法則
不為失敗找藉口
不要只做老闆交代的事
紀律是有效執行的保證
第六章 注重細節：細節決定成敗
千萬不要居功自傲
細節決定晉升
越級報告是一種危險行為
再小的事也值得我們用心去做
不要與同事爭功
改掉愛占小便宜的毛病
不要忽略工作中的細節
第七章 盡職盡責：責任勝於能力
工作是每個人的責任
做責任的終結者
拒絕一切藉口
責任比智慧更重要
鎖定責任，才能鎖定結果
責任承載著能力
責任比能力更重要
敬業是責任精神的展現
第八章 團隊為王：融入你的團隊
團隊的力量是無窮的
單槍匹馬難成事
合作才能雙贏
發揚團隊合作精神
團結就是力量
團隊利益高於一切
以團隊的目標為基準
依靠團隊創佳績
第九章 職場規則：做人與做事一樣重要
推銷自己也是一門學問
站在老闆的角度考慮問題
向主管提意見時要把握分寸
懂得與上司溝通
關鍵時候幫上司一把
包容他人的過錯
和同事和睦相處
善待自己的同事
第十章 提升自我：在工作中成長
敬業，樂於奉獻
具備全面發展的職業素養
對待工作始終充滿熱情
正確地做事與做正確的事
比別人想得長遠一些
做事追求盡善盡美
職場不是弱者的舞臺
做一個善於學習的人
书名简译:能者过劳：失控的职场文化，天天瞎忙、劳心劳力，你真的“会”工作吗？
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