Description
因為就業太盲目，所以需要「職商」心理學：多道測驗題發掘潛在能力＋性向發展，深度解析內在人格，啟動職場天賦，掌握未來發展！
．職場潛能 ．興趣愛好 ．面試關鍵 ．職涯決策
．工作動力 ．時間管理 ．處事經驗 ．人際關係
．壓力排遣 ．信心培養 ．領導風格 ．人才管理
．團隊合作 ．溝通技巧 ．創業素養 ．商業洞察
常常一份工作做不久就想離職？
換來換去還是不知道什麼適合自己？
善用「職商」評估，迅速找出最佳定位！
「職商」可分析為「EELTAP」：
Education是教育，最基本的因素；
Experience是人生經驗，包括社會和家庭經驗；
Leadership是領袖氣質，需要有領導才能；
Teamspirit是集體主義精神，能夠與人合作；
Attitude是對生活的積極態度；
P有雙重意義，一是Passion熱情，二是Performance效益。
本書提供了一個廣泛而深入的自我評估平臺，幫助個人全面了解自己的能力、特質和潛在發展方向。從智力到情商，再到職場技能和創業素養，每一個範疇都在助力個人在不同領域中取得成功。
首先，讓我們來看看智力和邏輯推理能力的測試。這些測試透過各種挑戰性的問題和情境，評估個人的智力水準和邏輯思維能力。測試中涉及數學、文字和圖形等不同方面，從而全面評估個人的認知能力。
接下來，情商和人格特質的測試將個人的情感智慧和人際交往能力納入考量。這些測試通常透過問卷調查或情境模擬，評估個人的情緒穩定性、溝通技巧、克制力等。情商在職場和生活中同樣至關重要，能夠幫助個人更好地應對壓力和挑戰。
職場技能和個人特質的測試則更加直接地關聯到職業生涯發展。這些測試涵蓋面試技巧、工作效能、領導能力等方面，幫助個人了解自己在職場中的優勢和改進的空間。從面試準備到職場晉升，這些測試提供了實用的指導和建議。
最後，創業能力的測試突顯了個人是否具備創業者的素養以及是否適合從事創業活動。這些測試可能評估個人的創新思維、風險承受能力、商業眼光等。創業是一個具有挑戰性和風險的過程，深入了解自己的創業潛力對於成功的創業者至關重要。
本書不僅僅是一個自我評估的工具，更是一個啟發個人成長的催化劑。透過深入探索自己的能力、特質和興趣，個人可以更加明確地定位自己的目標，制定出更加有效的發展計畫，並在不同領域中取得更大的成功。
本書特色
本書探討了在動態職業環境中成功的關鍵，即面對工作時的綜合應對能力。職商包括人力資本、職業內省、個人適應性和公司意識。人力資本涵蓋與工作相關的可轉移技能，是達成績效目標的基礎；職業內省強調對自我和環境的深度認識，以確定職業目標；個人適應性指個體對環境變化的適應力，而公司意識則是對組織的責任感和參與度。
聯袂推薦
．臺中榮民總醫院精神部 部主任／周教授的心理客廳 周元華醫師
．華宇企業管理股份有限公司 副董事長 簡夏蓉女士
．中原大學工業與系統工程系系主任 周永燦博士
．財團法人躍馬中原基金會 謝建新董事長
．中原大學工業與系統工程系教授 江瑞清博士
．碩陽電機股份有限公司 林明昌董事長
．中華民國第38屆創業楷模暨創業相扶獎得獎人 黃騰龍楷模
目錄職商EELTAP
再版序
第一章 測測你的IQ
1. IQ自測自查
2.你的邏輯推理能力係數為多少
3.你的分析能力強嗎
4.數學能力測試
5.你的反應能力怎樣
6.記憶能力測驗
7.你的想像力怎樣
第二章 測測你的EQ
1. EQ自測自查
2.你的情緒穩定性高嗎
3.你的克制力如何
4.你是一個熱情的人嗎
5.情緒緊張度測試
6.樂觀性測試
第三章 個性與職場
1.個性自測自查
2.職業興趣測試
3.你能勝任何種工作
第四章 職場應對能力測試
1.職場應對能力自測自查
2.你能順利走過面試關嗎
3.你現在該跳槽了嗎
4.你能抓住升遷的機會嗎
第五章 工作效能測試
1.工作效能自測自查
2.你的執行力如何
3.你工作的主動性怎樣
4.敬業精神問卷調查
5.檢測你利用時間的效率
6.你對工作充滿熱忱嗎
第六章 人生經驗測試
1.人生經驗自測自查
2.你是一個成熟的人嗎
3.交際能力測試
4.你具有「察顏觀色」的本領嗎
第七章 心理素養測試
1.心理素養自測自查
2.心理適應能力測試
3.你能承受住職業壓力嗎
4.你應付困境的能力怎樣
5.意志力測試
6.你是一個自信的人嗎
第八章 領導能力測試
1.領導能力自測自查
2.親和力測試
3.你具備識人的能力嗎
4.你擁有管人的藝術嗎
5.用人能力測試
6.你的決策力如何
第九章 合作能力測試
1.合作能力自測自查
2.你是一個具有合作精神的人嗎
3.包容力測試
4.你的溝通能力如何
5.你是一個關心他人的人嗎
6.合作能力評估
第十章 創業能力測試
1.創業能力自測自查
2.你具備創業者的素養嗎
3.你的創業計畫可取嗎
4.你該自己創業嗎
5.你具備成功創業者的特質嗎
6.你的性格適合創業嗎
书名简译:因为就业太盲目，所以需要「职商」心理学：多道测验题发掘潜在能力＋性向发展，深度解析内在人格，启动职场天赋，掌握未来发展！
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