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帕金森定律:為什麼工作總是在最後一刻才會完成?

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【作者: 陳立之】
【出版社: 海鷹文化】
【出版日期: 20210331】
【分類: 商業理財】
【類型: 紙本印刷】
【ISBN: 9789863923626】

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貨號: 9789863923626 分類:

Description

帕金森定律:為什麼工作總是在最後一刻才會完成?

★★★20世紀西方文化三大發現★★★

每個人都很忙,效率卻在下降,為什麼?

工作會自動的膨脹,佔滿一個人所有可用的時間!

為什麼公司裡會有閒人?

為什麼組織機構不斷膨脹?

為什麼工作總是最後一刻才會完成?

為什麼主管不做事,做事的不是主管?

為什麼組織中總是存在效率低下的問題?

為什麼三流主管領導四流下屬的風氣盛行?

◎一本可惡的書,不能讓它落入下屬的手裡

帕金森定律的主要內容是:一個不稱職的官員,可能有三條出路:

一是申請退職,把位置讓給能幹的人;

二是找一個能幹的人協助自己工作;

三是聘用兩個程度比自己更低的人做助手。

領導者往往都會選擇第三條路。

◎為什麼工作總是在最後一刻才會完成?

帕金森定律告訴我們一個道理:

不稱職的行政官員如果佔據領導職位,

龐雜的機構和過多的冗員就不可避免,

庸人佔據高位的現象也不可避免,

行政管理系統就會形成惡性膨脹,陷入難以自拔的泥潭。

◎帕金森定律——20世紀西方文化三大發現之一

帕金森定律深刻揭示行政權力擴張引發的人浮於事、

效率低下的「官場傳染病」現象。

這個現象不僅在官場中出現,在很多企業和組織中也可以看到。

在帕金森看來,無論是政府官員還是公司員工,

幾乎所有人都陷入「帕金森定律」的陷阱。

帕金森定律是一面鏡子,照出組織和公司治理中的陰影。帕金森定律是一記警鐘,警示領導者妥善使用權力,廣開用人管道,走出帕金森定律的陰影,打破機構臃腫、人浮於事的惡性循環,讓組織和公司煥發蓬勃的生機和活力,永遠立於不敗之地!

名人推薦

「一本可惡的書,不能讓它落入下屬的手裡!」——《金融時報》

「一本極端情趣橫溢和詼諧的書。」——《星期日泰晤士報》

作者簡介
陳立之
  任職於投資諮詢公司,工作之餘,對理財及經濟生活有深入研究和新穎觀點,曾經發表許多文章,受到讀者好評,著有:《墨菲定律》、《彼得原理》、《帕金森定律》。

书名简译: 帕金森定律:为什么工作总是在最后一刻才会完成?

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