Description
不再安靜辭職:比起心死,你更需要積極自救!利用3提問+3筆記,幫自己走出一條新路
「会社辞めたい」ループから抜け出そう! 転職後も武器になる思考法
同事差、環境爛、老闆壞……
不爽就辭職,當然可以!
問題是,下一份工作就會是「對」的嗎?
你會不會一天到晚都在換工作呢?
本書教你自問3問題,並用3筆記解惑!
獻給
——心好累的職場迷茫者——
根據2021年人力銀行調查,
高達9成1的上班族考慮在年前換工作,
年前離職潮已創下9年新高!
然而,轉換跑道的成本並不小,
你有把握愈換愈好嗎?
▌ 當「好想離職」的念頭出現,就要特別小心!
想離職的原因百百種,每一個似乎都理直氣壯,只是,當這個念頭出現時,務必特別注意,若你誤以為換了工作,人生就會變好(以離職為「目的」),只會讓自己陷入「不斷離職」的惡性循環。請先自問以下3件事:
1) 你真的知道,讓你愈做愈鬱卒的癥結嗎?
2) 你到底想要(或不要)什麼,你對自己夠誠實嗎?
3) 你只求轉職順利,還是連同「轉職後的生活」也要好轉?
當面試被問起為何離開上一份工作,
很多人會不自覺抱怨起前公司,千萬別這麼做!
你得「轉換負面情緒」,讓人強烈感受「錄用你的好處」。
怎樣才能迎來更適合的下一個里程碑?
做這3件事就夠——
▌ 第1件事:寫下不滿,面對自己的肺腑之言
「你是因為業績要求愈來愈高而不滿,或根本不喜歡業務工作?」
「你是因為無法接受公司的風氣,或技能不足以達成目標?」
多數人可能連自己的真實想法都不清楚,因此,別考慮別人怎麼想,先將不滿的地方誠實寫下,才能像剝洋蔥一樣,逐步釐清令自己不開心的真正原因。只要5步驟,就能讓真實心聲呼之欲出:
1) 工作上發生了什麼事?
2) 你在這個過程中是怎麼想的?
3) 你覺得是什麼理由導致自己悶悶不樂?(別管是否正確或客觀,你怎麼想最重要)
4) 過去是否曾發生類似的場景?
5) 第1點和第4點之間是否有共通處?
▌ 第2件事:職場人際斷捨離,篩選出能推你一把的助力
「總是扯後腿,又沒有擔當的主管,我再也不想跟他有任何關係。」
「遇上教我很多事,也願意傾聽我心聲的前輩,真的很幸運。」
像這樣,找出讓你情緒波動最劇烈的人,放進「阻礙」(你覺得對自己有負面影響)和「連結」(正面影響)資料夾,暫時沒有感覺的,則放進「不過問」裡頭。只要用一張表格先分類,就能有所受惠。畢竟,只有和對的人共事,才能讓人發揮出真正實力。
▌ 第3件事:寫封信給明天,讓它成為面試成功的武器
「你為什麼要離職?當時遇到了什麼困難?」
「你那時是怎麼處理的?又有什麼感想?」
當面試被問到這類問題,如果還懷著對前公司的怨氣,一定會搞砸!因此,透過寫給明天的信,就能將之轉換成面試成功的利器。這不是要你做做表面功夫,而是教你好好消化,讓說出口的話能與對方產生共鳴。掌握3書寫訣竅,就能好好與內心對話:
1) 寫下未來展望和想保持連結的關係。
2) 不需要一次就寫完(你可以反覆琢磨)。
3) 不寄出去也無妨(重點是將怨懟與自己分離)。
此外,除了衝動下離職的人,選擇安靜辭職(quiet quit)的人,
也存在另一種會走入惡性循環的隱憂。
這類人不一定會真的離開,
但是他們已經告別了那個期望在職場上發光發熱的自己,
淺白點來說,就是心死了,
而這樣的情緒累積久了,終有一天爆發,依然會走上同一條路。
因此,關鍵仍然是「釐清自己的心」,
而寫下來,就是一種很好的思緒整理。你將會——
1) 發現真正在意的問題,找到工作的意義。(發現鬱卒癥結)
2) 不再明明覺得不適合,仍被牽著鼻子走。(誠實面對自己)
3) 讓吃過的虧變成養分,到哪裡都是搶手人才。(轉職後生活也順利)
別懷疑~撥散職涯迷霧,就這麼簡單。不妨動動筆!
(當然,更多眉角藏在本書,請好好利用吧)。
專業推薦
許書揚│經緯智庫/保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理
楊琮熙│《布局思維》作者
盧世安│人資小週末創辦人/職涯顧問
薛光揚│中華人力資源管理協會理事長
(依姓氏筆畫排列)
目錄寫在前面/職場如扭蛋,你永遠不知道會盼來什麼
第一章 轉職切忌憑感覺,先問問自己想要什麼
不光求跳槽順利,此後生活也要跟著好轉
離職原因是陷阱題,怎樣回答才得體?
登入人力銀行前,更重要的是……
思考整理3步驟,大大提升轉職勝率
少做1件事,小心工作愈換愈糟
第二章 為什麼我們總是「好想離職」?
釐清5原因,就不會愈工作愈鬱卒
原因1工作是自己的事,沒人能真正感同身受
原因2就算戴上面具,你也還是你
原因3過度依賴求職網站,只會忽略真實想法
原因4世上沒有能讓人「從此幸福快樂」的公司
原因5比起真心話,企業要的是更具價值的數據
〔專欄1〕就算是經驗老道的轉職機構,也可能受騙
第三章 4關鍵,讓離職筆記助你察覺自己的心聲
你該說的是錄用你的好處,而非對前公司多不滿
精神科醫師認證!傾吐負面情緒好處多
先傾吐不滿,才能找到真正的工作意義
認同自己,就不會動不動便想離職
你的工作價值,就該由你定義!
真心話是極其私人的,別參雜了其他考量
關鍵1:想寫什麼都可以,這可是你的心靈垃圾桶
關鍵2:正、負面情緒都有價值,無須壓抑
關鍵3:怪罪他人也無妨,重點是不對自己說謊
關鍵4:獨處絕對有必要,才能夠好好琢磨
5步驟寫下筆記,務必對自己誠實
〔專欄2〕如何找到有良心的轉職人力仲介?
第四章 職場上的人際關係,更要做好斷捨離
3類別,找出令自己情感波動最劇烈的關係
好想斷絕往來的人,就將其視為「阻礙」
助你一臂之力的人,就是好的「連結」關係
4重點,辨別你的人際關係特性
職涯要順暢,人際關係就得先分類
你身邊是否有能讓你暢所欲言的人?
比起「市場價值」,更該提升「人類價值」!
公司真正想知道的,其實是你的真實心聲
〔專欄3〕這樣判斷徵才資訊,就能避免落入陷阱
第五章 寫封信給明天,讓它成為面試成功的武器
假如今天是最後一天上班,你想說什麼?
寫封信和自己對話,沉澱思緒
比起內容,感受到自己的真實心意更重要
訣竅1:寫下未來展望和想保持連結的關係
訣竅2:不需要一次就寫完
訣竅3:不交出去也無妨
這樣做,無論最終去或留都不會後悔
要讓說出口的真心話與人產生共鳴,你得……
最大好處是,成為能享受工作的人
結語/期盼所有人都成為堅定不移的自己
书名简译:不再安静辞职:比起心死,你更需要积极自救! 利用3提问+3笔记,帮自己走出一条新路
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