Description
職場管理的13把法律金鑰：人資和法務必讀的勞動指南
試用期的約定該怎麼履行？
管理上績效考核要怎麼打才合理？
績效改善計畫是什麼？
調職和調動員工是企業主應有的權利？
不能勝任工作？私生活有問題？謊報學經歷就能解僱？
如果還有這些困惑，更應詳讀本書，
為企業權益獲得最大效益的保障！！
國內勞動權益的法律專家──寰瀛法律事務所，將近年勞資碰到的種種實際案例，細細歸納整理，以管理和解僱兩大面向歸納，透過實務案例釐清爭議的肇因，同時提供解決與防範之道，不但是企業主最實用、最時用的法律書，也是法務和人力資源專業人士不可不知的參考指南。
目錄推薦序 002
作者簡介 004
PART1 管理篇 008
試用期的約定 010
績效考核 028
懲戒 042
績效改善計畫之執行 058
調職原則與類型 078
企業合法調動員工 094
PART2 解僱篇 106
不能勝任工作 108
謊報學經歷 128
施暴或重大侮辱 146
私生活不正當行為 158
故意損耗物品或洩漏營業秘密 176
繼續曠工三日或一個月內曠工達六日 192
解僱必須遵守之30 日除斥期間 206
书名简译:职场管理的13把法律密钥：人资和法务必读的劳动指南
目前沒有評價。